นักวิเคราะห์นโยบายและแผน
เปิดรับสมัคร 18 ส.ค. 2569 - 31 ส.ค. 2569 • null • พนักงานราชการ / ไม่มีข้อมูล • กรุงเทพมหานคร
นักวิเคราะห์นโยบายและแผน • หน่วยงาน กรมธุรกิจพลังงาน • จังหวัด กรุงเทพมหานคร • วุฒิ ป.ตรี • เงินเดือน 21,780 บาท • ประเภท พนักงานราชการ / ไม่มีข้อมูล
เงินเดือน
21,780 บาท
ขั้นต่ำ 21,780
จำนวน / วุฒิ
1 อัตรา
วุฒิ ป.ตรี
ช่วงสมัคร
17 ส.ค. 2569 – 30 ส.ค. 2569
18 ส.ค. 2569 - 31 ส.ค. 2569
แท็กที่เกี่ยวข้อง
หน่วยงาน
กรมธุรกิจพลังงาน
หน้าที่
ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการจัดทำคำขอเสนอของบประมาณรายจ่ายประจำปี ปรับปรุงฐานข้อมูลงบประมาณการรายจ่ายล่วงหน้าระยะปานกลาง จัดทำประมาณการรายจ่ายขั้นต่ำที่จำเป็น จัดทำประมาณการรายได้ประจำปี จัดทำแผนความต้องการงบลงทุนเบื้องต้น จัดทำรายงานการวิเคราะห์ความเสี่ยงตามหลักธรรมาภิบาลของแผนงาน/โครงการที่สำคัญตามนโยบายรัฐบาล (สิ่งก่อสร้างที่มีวงเงินงบประมาณสูง) บันทึกข้อมูลโครงการที่สำคัญ
ในระบบการวิเคราะห์ความเสี่ยงตามหลักธรรมาภิบาล บันทึกข้อมูล
คำเสนอของบประมาณในระบบงบประมาณอิเล็กทรอนิกส์ (e-budgeting) จัดทำเอกสารประกอบการชี้แจงงบประมาณต่อคณะกรรมาธิการวิสามัญพิจารณาร่างพระราชบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปีเสนอต่อสภาผู้แทนราษฎร จัดทำเอกสารประกอบการชี้แจงงบประมาณเสนอต่อคณะกรรมาธิการวิสามัญพิจารณาศึกษาร่างพระราชบัญญัติงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณเสนอต่อวุฒิสภา จัดทำเอกสารประกอบการชี้แจงงบประมาณต่อคณะอนุกรรมการแต่ละด้าน จัดทำแผน
การปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี เสนอสำนักงบประมาณเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบเรื่องการจัดสรรงบประมาณและโอนเงินงบประมาณให้หน่วยงาน บันทึกข้อมูลแผนการปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายงบประมาณในระบบสารสนเทศเพื่อการติดตามและประเมินผล (BB-EvMIS : Evaluation Management Information System) ในขั้นตอนการจัดทำงบประมาณสำหรับเป็นเครื่องมือในการรายงานแผน/ผลการปฏิบัติงานและการใช้จ่ายงบประมาณ จัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปี ให้ส่วนกลางและส่วนภูมิภาค จัดทำแผนปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้างเสนอสำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน และปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ความรู้ที่ใช้สอบ
1.1 วิชาความรู้ความสามารถทั่วไป
(1) ด้านการคิดคํานวณ โดยทดสอบความสามารถในการประยุกต์ใช้ ความคิดรวบยอดทางคณิตศาสตร์เบื้องต้น การวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ของจำนวนหรือปริมาณ การแก้ปัญหาเชิงปริมาณ และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณต่าง ๆ
(2) ด้านเหตุผล โดยทดสอบความสามารถในการคิดหาความสัมพันธ์ เชื่อมโยงของคํา ข้อความ หรือรูปภาพ การหาข้อยุติหรือข้อสรุปอย่างสมเหตุสมผลจากข้อความ สัญลักษณ์ รูปภาพ สถานการณ์ หรือแบบจําลองต่าง ๆ
(3) วิชาภาษาไทย ด้านความเข้าใจภาษา โดยทดสอบความสามารถในการอ่านและการทำความเข้าใจกับบทความ หรือข้อความที่กําหนดให้แล้วตอบคําถามที่ตามมาในแต่ละบทความหรือข้อความ รวมทั้งการสรุปความและตีความ ด้านการใช้ภาษา โดยทดสอบความสามารถในการเลือกใช้คําหรือกลุ่มคํา การเขียนประโยคได้ถูกต้องตามหลักภาษาและการเรียงข้อความ
1.2 วิชาความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง
(1) ความรู้เกี่ยวกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้าง อำนาจหน้าที่ ภารกิจ นโยบายและยุทธศาสตร์ของกรมธุรกิจพลังงาน
(2) ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับน้ำมันเชื้อเพลิง
(3) ความรู้เกี่ยวกับยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ยุทธศาสตร์พลังงาน การจัดทำนโยบายแผนด้านพลังงาน การจัดทำงบประมาณภาครัฐ และการวิเคราะห์เชิงวิชาการเกี่ยวกับพลังงาน
(4) ความรู้ความเข้าใจสถานการณ์ด้านพลังงาน การผลิตและการใช้พลังงานของประเทศ ตลอดจนสร้างความเข้าใจและการสื่อสารกับภาคประชาชน
(5) ความรู้ด้านกฎหมายและระเบียบเกี่ยวกับการงบประมาณ
(6) ความรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์และความร่วมมือระหว่างประเทศด้านพลังงาน
(7) ความรู้พื้นฐานด้านทักษะดิจิทัล
สอบข้อเขียน (แบบปรนัย)
ทักษะ
ประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่จากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน โดยพิจารณาความเหมาะสมด้านต่าง ๆ เช่น บุคลิกภาพ ทัศนคติ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ เป็นต้น
สอบสัมภาษณ์
ประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่จากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน โดยพิจารณาความเหมาะสมด้านต่าง ๆ เช่น บุคลิกภาพ ทัศนคติ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ เป็นต้น
สอบสัมภาษณ์
เงื่อนไข
1. ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้มีสิทธิ์เข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 จะต้องเป็นผู้ที่สอบได้คะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 สอบได้คะแนนไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60
2. ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ที่ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60
3. ผู้ที่จะได้รับการจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้ โดยจะเรียงลำดับที่จากผู้ที่ได้คะแนนการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 รวมกันมากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ถ้าได้คะแนนเท่ากันจะให้ผู้ที่ได้คะแนนจากการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ
และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 มากกว่าเป็นผู้ที่อยู่ในลำดับที่สูงกว่า และหากคะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 เท่ากัน ผู้ที่ได้รับเลขประจำตัวสอบก่อนเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า