พนักงานสถิติ

สำนักงานสถิติแห่งชาติ

1.ปฏิบัติภารกิจด้านการใช้วิชาการทางด้านสถิติเช่น การกำหนดมาตรฐานสถิติกำหนดระเบียบวิธี ปฏิบัติและควบคุมคุณภาพเชิงสถิติ และเทคนิคการปฏิบัติทางการสถิติ การวางแผนจัดการสถิติ รวมทั้งการ ดำเนินการส่งเสริมวิชาการทางด้านสถิติและปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง โดยมีคู่มือหรือแนวปฏิบัติคำสั่งอย่างกว้างๆ และอยู่ภายใต้การกำกับตรวจสอบเฉพาะกรณีที่จําเป็น 2.ปฏิบัติงานสนามเก็บรวบรวมขอมูลในพื้นที่จังหวัดระยองได้ทุกอำเภอ ตำบล หมู่บ้าน มีทักษะการใช้ เครื่อง Tablet และคอมพิวเตอร์ 3.ปฏิบัติภารกิจหรือประสานงานกับ หน่วยงานของรัฐและเอกชนที่เีกี่ยวข้องกับการพัฒนาด้านดิจิทัล เพื่อพัฒนาเป็นจังหวัดที่มศักยภาพในการให้บริการภาครัฐ ที่ประชาชนสามารถเข้าถึงได้ด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล 4.ปฏิบัติภารกิจเพื่อสนับสนุน การขับเคลื่อนนโยบายที่สำคัญตามนโยบายของกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจ และสังคม 5.ปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานธุรการต่าง ๆ เช่น การรับ - ส่งงานในระบบสารบรรณ การจัดทำหนังสือ ราชการต่าง ๆ 6.ปฏบิัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมายเพื่อสนับสนุนภารกิจหลักและภารกิจอื่น ๆ ของสำนักงาน สถิติจังหวัดระยอง

- ผู้สมัครจะต้องได้รับการประเมินตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินที่กำหนด ดังต่อไปนี้ ๑. การประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๑ (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน ทดสอบความรู้ความสามารถ โดยวิธีสอบข้อเขียนแบบปรนัย เกี่ยวกับงานในตำแหน่ง พนักงานสถิติ ดังต่อไปนี้ ๑.๑ ความรู้เกี่ยวกับระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ และที่แก้ไข เพิ่มเติม ๑.๒ ความรู้เกี่ยวกับระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณ พ.ศ. ๒๕๒๖ และที่แก้ไขเพิ่มเติม ๑.๓ ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติสถิติ พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑.๔ ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๒ (PDPA) ๑.๕ ความรู้เกี่ยวกับสถิตเิบื้องต้นและกระบวนการสํารวจ เช่น การเก็บรวบรวมข้อมูล การประมวลผล ข้อมูล การนําเสนอข้อมูล เป็นต้น ๑.๖ ความรู้เกี่ยวกับสำนักงานสถิติแห่งชาติ เช่น วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ โครงสร้าง อำนาจหน้าที่ และภารกจิ โครงการสํารวจ/สำมะโน ฯลฯ ๑.๗ ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และการใช้โปรแกรมประยุกต์ในสำนักงาน ๑.๘ ความรู้ความสามารถทั่วไปด้านคณิตศาสตร์ และภาษาไทย ๒. การประเมินความรูความสามารถ ทกัษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ ๒ (คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน) ทดสอบโดยวิธีการสอบสัมภาษณ์และการพิจารณาจากเอกสาร หลักฐาน ประกอบการรับสมัคร โดยพิจารณาจากประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน ความรู้ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะ ประสบการณ์บุคลิกภาพ ทัศนคติไหวพริบ วฒุ ิภาวะทางอารมณ์ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์จิตสํานึกการให้บริการ คุณธรรมและจริยธรรม ตลอดจนความเหมาะสมในด้านอื่น ๆ ที่จําเป็นและเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติหน้าที่

- - - -

-