นักทรัพยากรบุคคล

สำนักงานมาตรฐานสินค้าเกษตรและอาหารแห่งชาติ

1. ดำเนินการและประสานงานด้านการจัดทำแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล 2. ดำเนินการและประสานงานด้านทุนการศึกษา ทุนฝึกอบรมทั้งในประเทศและต่างประเทศ 3. ดำเนินการและประสานงานด้านการพัฒนาบุคลากร 4. ดำเนินการและประสานงานฝึกอบรม/สัมมนาให้กับบุคลากรของสำนักงานมาตรฐานสินค้าเกษตรและอาหารแห่งชาติ 5. ดำเนินการด้านฐานข้อมูลบุคลากร/ระบบฐานข้อมูลประวัติการฝึกอบรม 6. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

1. ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับสำนักงานมาตรฐานสินค้าเกษตรและอาหารแห่งชาติ (ปรนัย 15 คะแนน) 2. ความรู้เกี่ยวกับระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ปรนัย 15 คะแนน) 3. ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรฐานจริยธรรม พ.ศ. 2562 (ปรนัย 15 คะแนน) 4. ความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ (ปรนัย 15 คะแนน) 5. ความรู้เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐ (ปรนัย 30 คะแนน และอัตนัย 10 คะแนน) การประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 โดยวิธีการสอบข้อเขียน แบบปรนัยและอัตนัย คะแนนเต็ม 100 คะแนน

- - 1. ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ (50 คะแนน) 2. สมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง (การคิดวิเคราะห์ แก้ไขปัญหา และความคิดริเริ่มสร้างสรรค์) (30 คะแนน) 3. บุคลิกภาพ คุณธรรม จริยธรรม ทัศนคติต่อสังคม และหน่วยงาน (20 คะแนน) การประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 โดยวิธีการสอบสัมภาษณ์ คะแนนเต็ม 100 คะแนน ทั้งนี้ จะดำเนินการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 ก่อนและเมื่อผ่านการประเมินฯ ครั้งที่ 1 แล้วจึงจะมีสิทธิเข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2

1. ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้ผ่านการเลือกสรรจะต้องเป็นผู้ที่ได้คะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 2. ผู้ที่จะถือว่าเป็นผู้มีสิทธิเข้ารับการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 (สอบสัมภาษณ์) จะต้องเป็นผู้ที่สอบได้คะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 (สอบข้อเขียน) ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 60 3. การจัดจ้างจะเป็นไปตามลำดับคะแนนที่สอบได้ โดยเรียงลำดับที่จากผู้ที่ได้คะแนนการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 1 และครั้งที่ 2 รวมกันจากมากไปน้อย ในกรณีที่ผู้สอบได้คะแนนเท่ากัน ให้ผู้ที่ได้คะแนนจากการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 มากกว่าเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า ถ้าได้คะแนนในการประเมินความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะ ครั้งที่ 2 เท่ากัน ให้ผู้ได้รับเลขประจำตัวสอบก่อนเป็นผู้อยู่ในลำดับที่สูงกว่า